El coste depende de si es de mutuo acuerdo o contencioso, de si hay hijos menores y de la complejidad del caso (patrimonio, pensiones, medidas). Tras una primera revisión de tu situación y documentación, te indicaré honorarios y una propuesta clara por escrito.
Normalmente: DNI, certificado de matrimonio, certificado de empadronamiento, certificados de nacimiento de los hijos (si los hay) y datos sobre ingresos y gastos. Si existe vivienda común o bienes, también la documentación relacionada (escrituras, hipoteca, etc.).
Se valora la necesidad del menor y la capacidad económica de cada progenitor, además del tiempo de convivencia con los hijos y gastos habituales (educación, salud, extraescolares). Estudio tu caso para solicitar una cuantía realista y defendible.
Sí, cuando hay un cambio sustancial de circunstancias (ingresos, vivienda, horarios, necesidades de los menores…). Analizo si tu situación cumple requisitos y preparo la modificación de medidas con la documentación adecuada.
En muchos casos se puede iniciar una reclamación extrajudicial y, si no hay pago, acudir a un procedimiento monitorio. Reviso contratos, facturas y comunicaciones para elegir la vía más eficaz y con mejores garantías.
Se puede requerir el pago y, si no se regulariza, iniciar un procedimiento de desahucio por impago. Es importante actuar con rapidez y con documentación correcta para evitar retrasos y proteger tus derechos como propietario.
Conviene revisar cláusulas, plazos, penalizaciones, cargas y situación registral. Una revisión previa evita conflictos y costes posteriores. Puedo ayudarte a negociar condiciones y asegurar que el acuerdo sea seguro.
Si hay testamento o no lo hay, se deben identificar herederos, inventariar bienes y deudas y realizar la partición. Si no existe acuerdo, se puede acudir a un procedimiento judicial. Te asesoro para buscar la solución más rápida y beneficiosa.
Los plazos son muy cortos. Por eso es recomendable consultar cuanto antes para revisar carta de despido, finiquito y nóminas, y preparar la papeleta de conciliación y la estrategia adecuada.
Sí. Si existen nóminas impagadas, diferencias salariales u horas extra no abonadas, se puede reclamar aportando pruebas (turnos, mensajes, registros horarios, testigos). Valoro tu caso y preparo la reclamación con seguridad.